De nummer 1 reden waarom Amerikaanse werknemers hun baan opzegden, heeft niets te maken met de COVID-19-pandemie.
Amerikaanse werknemers lopen weg van hun baan - en vinden een betere.
Ongeveer 4,3 miljoen mensen hebben in januari hun baan opgezegd voor een andere in een fenomeen uit het pandemietijdperk dat bekend is geworden als 'The Great Resignation'.Quits piekten in november op 4,5 miljoen.Vóór COVID-19 was dat cijfer gemiddeld minder dan 3 miljoen stoppers per maand.Maar de nummer 1 reden waarom ze stoppen?Het is hetzelfde oude verhaal.
Werknemers zeggen dat een laag loon en een gebrek aan doorgroeimogelijkheden (respectievelijk 63%) de grootste reden zijn waarom ze vorig jaar hun baan opzegden, gevolgd door een gebrek aan respect op het werk (57%), volgens een onderzoek onder meer dan 9.000 mensen door de Pew Research Center, een denktank gevestigd in Washington, DC
"Ongeveer de helft zegt dat problemen met de kinderopvang een reden waren om te stoppen met werken (48% van degenen met een kind jonger dan 18 jaar in het huishouden), " zei Pew."Een vergelijkbaar aandeel wijst op een gebrek aan flexibiliteit om te kiezen wanneer ze hun uren besteden (45%) of geen goede secundaire arbeidsvoorwaarden hebben, zoals een ziektekostenverzekering en betaald verlof (43%)."
De druk voor mensen om meer uren te werken en/of voor betere lonen is toegenomen, nu de inflatie op het hoogste punt in 40 jaar staat nu de COVID-gerelateerde stimuleringsprogramma's aflopen.Ondertussen stijgen de creditcardschulden en de rentetarieven, en twee jaar van een onzekere en onstabiele werkomgeving heeft zijn tol geëist van de spaargelden van mensen.
Het goede nieuws: meer dan de helft van de werknemers die van baan zijn veranderd, zegt dat ze nu meer geld verdienen (56%), meer doorgroeimogelijkheden hebben, werk en gezinstaken gemakkelijker kunnen combineren en meer flexibiliteit hebben om te kiezen wanneer ze zetten in hun werkuren, zei Pew.
Op de vraag of hun redenen voor het opzeggen van een baan verband hielden met COVID-19, zei meer dan 30% van degenen in de Pew-enquête echter ja.“Degenen zonder een vierjarige hbo-opleiding (34%) zeggen eerder dan degenen met een bachelordiploma of hoger onderwijs (21%) dat de pandemie een rol heeft gespeeld bij hun beslissing”, voegde het eraan toe.
In een poging meer licht te werpen op het werknemerssentiment, vroeg Gallup aan meer dan 13.000 Amerikaanse werknemers wat voor hen het belangrijkst was bij de beslissing om al dan niet een nieuwe baan te aanvaarden.De respondenten noemden zes factoren, zei Ben Wigert, de directeur onderzoek en strategie voor de werkplekbeheerpraktijk van Gallup.
Een aanzienlijke stijging van het inkomen of de uitkeringen was de nummer 1 reden, gevolgd door een beter evenwicht tussen werk en privéleven en een beter persoonlijk welzijn, het vermogen om te doen waar ze goed in zijn, meer stabiliteit en werkzekerheid, COVID-19-vaccinatiebeleid dat op elkaar is afgestemd met hun overtuigingen, en de diversiteit en inclusiviteit van de organisatie van alle soorten mensen.
Posttijd: 04-jul-2022